篇一：区级基层党建工作汇报
调研报告：区城市基层党建工作专题调研报告（最新）
X 区下辖 13 个镇（街道），70 个社区，其中街道 8 个，城市社区 60 个；
目前常住人口达 120 多万，党员 32450 名，其中城市党员占 70%以上。近年来， 我区在创新社区'一总多支“、深化'社区党员责任岗“等城市基层党建品牌的 基础上，成立全区第一个社区党委；致力推动党建工作多元化发展，组建了高新 科技产业园管委会党委；围绕现代服务业发展战略，打造了一批如惠州华贸中心 党委、桥东'互联网+商创“小镇党委等'两新“党建示范点，为我区城市基层 党建工作树立起特色鲜明、生动具体的'标杆“。
一、主要做法 （一）坚持大抓基层、夯实基础的导向，注重选优配强领导干部队伍。以强 化基层党组织职能作用为突破口，实现城市基层党建有序推进、有效运作。一是 理顺组织架构。将由区委直接管理各基层党（工）委的模式调整为由区委直接管 理区直机关党工委、区'两新“组织党工委、区企业管理局党委和镇（街道）党
（工）委等 4 条线党（工）委，其他党委按职能要求分别划归区委直管的党（工） 委进行管理。二是强化领导核心。对存在书记能力弱、不胜任现职等问题的一批 软弱涣散社区党组织，先后通过调整党组织书记、下派第一书记等方式，实现从 '后进“到'先进“的整顿转化。去年的村级换届中，在确保'两委“总职数不 突破、交叉率指标能落实的情况下，新增社区党组织班子成员 71 名，较好地扭转 了部分社区'党组织弱、自治组织强“的局面。三是突出素质提升。从 2008 年 起，分批招录了上百名社区大学生工作人员；2011 年以来累计选送 300 多名社 区干部参加全市'社区干部素质提升工程“培训学习。结合村级换届，实行干部 年龄学历'自我加压“，城市社区新进 35 岁左右年轻'两委“干部 133 名，新 增本科以上学历'两委“干部 149 名，'两委“干部年龄和学历进一步优化提升。
（二）坚持创新引领、示范带动的理念，注重擦亮城市基层党建品牌。通过 组织纽带把党组织和党员紧密联系起来，形成共同参与、协调配合、多元共治的 大党建格局。一是实施'一总多支“新模式。针对社区党员管理中'人员难集中、 活动难开展、党费难收缴、上级精神难传达、思想状况难把握“等问题，通过把 社区党支部升格为党总支，党小组升格为党支部，以'一总多支“模式对在职党
员、离退休党员、流动党员等归类管理。目前，全区已建立 55 个社区党总支部、 165 个党支部，应建已建率达 100%。二是探索实行党建网格化。在小金口街道 金源社区成立全区第一个社区党委，把辖区楼宇小区划分的若干个网格设为党支 部，组织党员干部参与到网格管理当中，变单个建立...
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