篇一：机关党建工作经验材料:'五个抓实“推进公立医院党建
当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考
””word 文档，下载后可编辑修改”” 当前医院文化建设存在的问题及 对策建议思量 随着 2009 年新医改启动和近年来城市公立医院综合改革，全国 各级医院都有了快速进展，特殊是二级及以上综合性医院，从规模进 展到内部建设都取得举世瞩目的成绩。加强医院文化建设，用医院文 化引领医院进展，推动内部改革成为无数医院的挑选。
一、医院文化建设的内涵 医院文化是以共同价值观和职业精神为基础，是医院所有职工共 同遵循的价值取向、行为方式和思维理念的统称，是医院长期进展积 淀的底蕴和内涵，是医院制定战略规划、开展医疗业务、提升患者服 务的内在驱动力和核心竞争力。就文化表现形式而言，文化是行为结 果的产物和印记；就文化本质而言，文化同样具有民族性、区域性， 但由于医疗卫生行业的特点，医院文化还具有公益性、人文性、理想 性等特点。
二、当前医院文化建设的现状 医院文化建设是思想意识形态的表现，属于上层建造。从 2009 年国家新医改推行至今 10 余年，医院的床位数、人员数、业务量都 有了大幅度提高，学科、技术、能力都有了较大飞跃，基本上都建设
成为环境舒适、硬件健全、人才集聚的区域医疗中心。但是，医院文 化建设无法及时跟上，浮现了职工职业素养、价值理念和人文修养等 方面进展滞后的问题。不少医院在推进医院文化建设中，更多的是职 工的文体活动、服务形式等方面的内容，没有真正建立医院文化体系。
（一）文化建设只注重形式忽略内涵 无数医院将医院文化等同医院标识文化、职工文体活动等，没有 真正认清医院文化的实质，从而浮现文化建设流于表面，缺乏文化建 设的内涵。也有部分医院把文化认为是让职工听话、制度执行到位的 工具，而忽略了医院文化建设的自发性和取向性。文化是医院的一种 精神，是全院职工自发本能地践行职业精神和工作理念，让职工真正 认同，而不是刻板地执行和遵从。假如惟独表层的形式而未表现出内 在价值与理念，这样的医院文化是没故意义的。
（二）文化建設千篇一律缺乏个性 不同民族有不同的民族文化，不同区域有不同区域文化，文化的 显著特征就是差异性。当前医院文化建设虽然从制度文化、物质文化 和精神文化等层面建设，但大多千篇一律、举措相同，缺乏符合自身 特色的文化建设举措。比如，大城市三甲医院患者较多，成立入院预 备中心节省患者入院预备时光，缩短住院日；假如欠发达地区县市级 医院，本来床位富裕，开展此项工作就是多此一举，且增加患者负担。
因此，医院文化建设必须符合区域特征、医院实际和就医习...
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