篇一：廉洁风险防控存在问题
人力资源部经理廉洁风险识别及防控措施
1、负责宾馆薪酬管理工作；
岗位职责
2、负责宾馆员工录用、调配、考核、部门岗位设置等管理工作；
3、负责制定宾馆绩效考核方案；
4、负责维护人事信息、薪酬相关数据，确保信息真实、准确、安全。
1、未按照宾馆工资制度，出现无事实依据的工资套用、绩效分配等现象；
廉洁风险点 2、利用职务之便帮助他人篡改人事信息、工资调整等信息；
3、未按宾馆人力资源管理规定，在选人、用人方面，徇私舞弊，以权谋私。
1、严格执行宾馆工资、绩效制度；
主要防控措 2、监督人力资源部门做好员工工龄、职称、学历等信息管理工作，建立健全人力
施
资源台账以备自查与领导检查；
3、按规定做好人事变动信息、薪酬调整等相关工作的管理、监督。
人力资源部业务事项廉洁风险识别及防控措施
业务事项
廉洁风险点
涉及岗 位或人员
主要防控措施
招聘、离职
1、批准录用不合格、不 符合录用标准的人员或暗 箱操作，徇私舞弊；
2、收取应聘者礼品、礼 金，接受应聘人宴请等情 况。
1、对录用条件及录取结果进行 公示，增加工作透明度；
人力资源经 2、遵守管理制度，严格执行审 理、招聘主管 批程序，规范招聘流程；
3、加强业务技能培训及思想政 治教育。
人事任免、晋 升、评优
1、无原则向上级违规推 荐晋升、评...
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