篇一：新任职干部任前集体谈话会讲话稿
在新任领导干部集体谈话会议上的讲话
今天这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集 体谈话和廉政谈话。刚才，＃#同志代表区委对大家进行了 廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些交流。
这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广 泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究作出的决定。
总的来讲，这次干部调整,有这样三个特点：
第一是时期特殊。我们这次干部调整，从大的环境上来 讲,时期比较特殊：一是和机构改革有关。按照中央和省、市 委关于政府机构改革的要求，这次城关撤并掉的机构就有 12 个之多，涉及需要安置和交流的班子成员达到 48 名。也就 是说,我们这次干部调整，必须考虑安排和消化好因为机构改 革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知 道，明年是县区领导班子换届年,我们必须通盘考虑，长远计 划，统筹安排，及早为明年的换届做好干部准备.三是和发展 形势有关.今年，中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定, 特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加 快发展提出了要求.同时，市委最近提出了'再造兰州“的战 略构想。这些,既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机 遇，也对城关的发展提出了新的要求.我们要抓住这个千载难 逢的机遇,有所作为，有所突破，就必须认真做好干部准备工
作.干部工作做好了,我们的发展才有希望,城关的百姓才有希 望.因为'政治路线确定之后，干部就是决定的因素。“可以 说，我们这次干部调整，就是在机构改革、换届准备、发展 机遇这样三个因素叠加的背景下进行的，时间环境可以说是 比较特殊的。
第二是立场鲜明。用什么样的干部，是一种导向,是一种 立场.我到城关工作以来，无论是常委会也好，还是干部大会 也好，甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候, 都反复强调，城关能不能率先发展,关键在干部，关键在我们 有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍；
城关有没有这样一支干部队伍，关键在区委，关键在区委能 不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓 造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来.大家知 道,百姓看干部,主要看四条:一看人的品德，好不好；二看工 作作风,干不干；三看生活作风,廉不廉;四看工作能力，强不 强。也就是说是否德政，是否勤政,是否廉政，是否有能力主 政。在这次干部调整中，区委的立场很明确，这就是顺应百 姓的这一期盼，一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则：
坚持党管干部的原则;坚持群众公认的原则;坚持'德才兼备、 以德为先“的原则;坚持公开、平等、择优的原则;坚持干部 '四化“，特别是知识化、年轻化的原则；坚...
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