篇一：审查调查谈话常用方法与策略
执纪审查的谈话技巧和执纪监督的情报分析方法（资料汇 编）
原创 2018-03-12 尺寸分厘 编者按较多读者在后台留言，要求多刊载一些执纪监督和 执纪审查工作中的实务知识，特别是一些谈话技巧、调查 方法、办案工作思考等，以便在工作中有所借鉴。今天， 尺寸分厘整理出一套《执纪监督和执纪审查中的谈话技巧 汇编》，摘要刊载与读者分享。需要《执纪监督和执纪审查 中的谈话技巧汇编》完整电子版请加微信：执纪审查的谈 话技巧和执纪监督的情报分析方法（摘要刊载） 谈话是指 在纪委监委在查办案件的特定条件下，调查人和被调查人 之间的心理交锋活动。在查办案件实践中，成功的谈话可 以把小案件办成大案件，也可以深挖办成窝案和串案；相 反，如果我们不注意这方面的技巧，就会适得其反，查办 案件就会寸步难行，甚至会造成所谓的案件最终不了了 之。因此，讲究谈话的策略和技巧，对突破案件至关重 要。
一、谈话初期要消除对象心里抵触情绪在执纪审查人 员与被审查人进行谈话初期，被审查人一般主要存在恐慌 心理、揣测心理和戒备心理，一方面担心自己的违纪问题 彻底暴露，急于了解被审查人员的提问，对个人得失考虑 较多。在谈话时他们往往注意察言观色，显得紧张、谨
慎，回答问题常常以虚代实，或避重就轻，或避而不答， 以观执纪审查人员的反应。针对被审查人此时的心理特 点，执纪审查人员的主要工作是先端正其思想，同时可以 通过拉拉家常或聊聊天等较为宽松的谈话，尽可能消除其 紧张、戒备心理，以利于下一步谈话工作的开展。审查人 员切忌刚开始谈话时就以教训人的口气问话，以免引起被 审查人的反感和抵触，另外，还应注意自己的谈话内容， 防止漏底。同时，要努力去发现可以唤起被审查人道德感 和自尊心的积极因素，促使其主动向组织交代问题。二、 掌握主动，不说'没有气势“的话谈话取证中，常有一些被调 查人自恃职务高、关系广、手段高明，气焰嚣张，不配合 调查。纪律审查人员切不可在气势上输给对方，审查人员 应时刻铭记自己代表纪检监察机关与被调查人谈话所肩负 的使命，在谈话中牢牢把握主动，莫失正义之势。如某市 纪委在对该市经信委原副主任邵某进行纪律审查时，邵某 临近退休，曾长期担任过基层要职，阅历丰富。谈话初 期，邵某大谈任职经历、工作成绩、领导表扬、付出的辛 苦，等等。对此，纪律审查人员采取两种方法，有效地突 破了被调查人负隅顽抗的心理防线。一是及时打断其'自我 展示“式的表说，严肃地提醒当事人，谈话不是听他汇报工 作、讲成绩，而是要他向党组织交代问题，正告当事人认 清形势。二是主动出击，牢牢把握谈话主动权。当邵某在
谈到自己在任职期间做出许多贡献时，审查人员则及时而 主动地接过话题，将前期准备充分的证据””其任职期间 所经手的项目资金一笔一笔和盘托出，让邵某自己考虑...
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