篇一：在加强干部队伍建设工作会议上的讲话
'领导班子和干部队伍建设“座谈会发言材料
根据会议安排，我就'如何进一步加强领导班子和干部队 伍建设“，谈点粗浅的看法，不当和不妥之处，敬请批评指正。
党的十七大报告明确提出，'要将各级领导班子建设成为贯 彻党的理论和路线、方针、政策，善于领导科学发展的坚强领 导集体“。因此，我认为加强领导班子和干部队伍建设，必须以 党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观要求，结合实际， 强化措施，抓好落实。在具体工作中，应坚持并做到'五个进 一步“。
一、进一步完善选人用人机制，树立正确的用人导向。一 要细化干部考核选拔任用考评方案，建立科学合理的考评机制。
要结合实际，区分不同考核类型和对象，以德才和实绩为基础， 合理设置考核评价指标，做到定期考核与日常考核相结合，重 点考核与普遍考核相结合，有效延伸考核工作触角。在考核中 坚持述职、测评和座谈相结合，扩大民主推荐和测评的范围， 增强党员群众的知情权、参与权和监督权。民主推荐测评时要 留有充足的空间和时间让参加测评人员有表达真实意见和看法 的机会，参加座谈人员应随机抽样确定，不可让被测评单位和 对象安排。对重要职位的考核，可以延伸时间跨度，听取原任 职单位领导和同事的评价，并结合日常考核情况进行综合分析
评价。二要实行考察结果反馈制度。通过反馈考核中存在的突 出问题，督促考核对象正其身，修其行。建立干部谈话制度， 针对考核中群众的反映或在工作中暴露出来的问题，严肃认真 地与被考核人员进行谈话，对苗头性、倾向性问题进行提醒谈 话，对问题较多或群众意见较大的，进行重点谈话，对不能很 好地履行廉政责任的，进行廉政谈活。三要在干部选拔中做到 以实绩论英雄。要按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则， 坚持以发展定进退，凭实绩用干部，真正把那些政治上靠得住， 工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部选 拔到各级领导班子队伍中来，努力营造'想干事的有机会，能 干事的有舞台，会干事的有地位“的干部选拔任用氛围。四要 积极疏通干部'能下“的渠道。'出口“不敞，'进口“处的竞 争必然激烈。因此，要在继续推行公开选拔、竞争上岗等干部 选拔任用方式的基础上，不断创新，积极探索干部劣汰机制， 努力营造干部'能下“的舆论氛围，疏通干部'能下“的正常 渠道。
二、进一步加强干部作风建设，坚持用科学发展观武装头 脑。科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的深 化。要切实加强科学发展观教育，引导党员干部深刻理解科学 发展观的内涵和精神实质，不断增强政治意识、大局意识和忧 患意识，自觉坚持立党为公，执政为民，始终坚持以人为本， ...
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