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医院先进基层党组织事迹材料
**市第一人民医院位于**结合部，始建于1912年，是一所现代化、综合性三级医院。医院开放床位1600张，在职职工1840人，博士4人，硕士124人，高级职称204人，中级专业技术人员508人，59个临床医技科室，11个省、市级重点专科。万元以上及大型设备600多台(件)。医院党委下辖6个党总支、11个党支部，现有中共党员605名。近年来，医院以提高素质，增强能力为重点，加强基层党组织建设；
以保持先进性为核心，切实加强和改进党员教育管理工作；
以制度建设为根本，建立健全基层党组织工作机制；
以改革创新为动力，努力开创基层党建工作的新局面。实现了基层党组织建设'五个好“目标要求，获得了社会效益和经济效益的'双丰收“，为医院科学和谐发展提供了强有力的组织保证。
完善党建机制，提升党建水平
加强班子自身建设。坚持理论学习，提高政治素养，学习新知识、增长新本领、达到新境界；
重视党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉合力，筑牢拒腐防变道德防线。
加强基层组织建设。院党委始终把党建工作摆上重要议事日程，先后对6个党总支和11个党支部进行充实和完善，保证基层党组织设置合理，党内生活正常；
建立健全党务系统工作的管理运行机制，发挥基层党组织的战斗堡垒作用；
严把党员入口关，近三年发展新党员36名。
加强党员素质教育。坚持'三会一课“制度，连续10年开展了庆'七一“系列活动，开展了'党员先锋岗“和'我为党旗增光彩“活动，使广大党员牢固树立责任意识、使命意识，进一步激发了党员干事工作的积极性。
创新人才机制，增强医院软实力
广泛招贤纳才，建设人才高地。近三年来，医院向社会广纳人才，先后引进、培养博士生、硕士生56人，为医院的可持续发展奠定了坚实的人才基础。
注重人才培养，提高整体素质。医院始终树立'四个“观念，即人才黄金时段培养向终身培养转变的观念、人才一般能力培养向创新能力培养转变的观念、培养专业技术人才向培养复合型人才转变的观念、人才个别性开发向整体性开发转变的观念。通过全方位发展人才、培养人才、科学合理利用人才，提升医院综合实力。
形成激励机制，搭建创业平台。逐步建立起高技术、高责任、高风险、高贡献、高报酬的分配机制；
制定科技奖励政策，加大科技发展经费的投入，调动技术人员的积极性。人才建设工作连续三...
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