篇一：当前基层宣传思想文化工作存在的问题及对策建议
当前基层思想政治工作存在的问题及对策 最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治 工作情况进行了调研。通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：
一、不想说。所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿 意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思 想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。这方面有以下 几种情况：
1、认为职工已经了解，何必多说。当前由于职工思想比较活跃， 特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以 及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷 的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。
造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群 众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部 门的事情。我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。虽 然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然 没有体会到上级的良苦用心。不想去做职工群众的思想工作，尤其是 不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的 小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。有部分人员认为现在谁还听你 讲大道理，干脆就别说那么多了。表现在个别管理人员身上就是对上
级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。有的单位把上级安排 的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲， 也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习 中有什么疑问，不管不问。导致一些职工对上级的政策有反感情绪或 者理解上出现偏差。
二、不敢说。所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲 政策。宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢 了选票。更有甚者还支持职工片面、偏激的意见。谁说的都有道理， 谁说的都对，是是是，好好好，自己想充当老好人，实际上是做了职 工群众的尾巴。
三、不会说。所谓不会说是指一些管理干部平时不深入学习，不 注意提高自我综合素养，对上级的政策把握不够，因此面对职工群众 的一些小道理或者偏激片面的言论或者有意识的诘难，说不过职工， 给职工解释不清楚。在做思想工作时就显得"理屈词穷"、捉襟见肘， 或者只用大道理或者过时的方法去和职工群众交流，就难以让职工信 服，达不到做思想工作的效果。个别人员在说不过职工的情况下甚至 恼羞成怒，拂袖而去；或者是我就这样做，就这样定了，你有啥不服 的，行也行不行也行，在职工中造成了严重的对立情绪，影响了各项 工作的...
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