篇一：人事廉政风险点防范措施
组织人事廉政风险点防范管理措施
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一、主要职责 指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作；负责局机 关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作;承办协管市区 司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工 作;负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。
二、主要风险点 通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及具体职责， 分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险，主要风险点 是：
（一)干部任免考核 承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作；承办市局机 关及下属单位年度考核工作;组织实施市局机关干部竞争上岗，承办 市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手 续。
(二)公务员管理 承担市局机关及下属单位公务员录用；承办市局机关人员调 入、调出和内部调配工作；承担市局机关及下属单位公务员的辞职、 辞退工作；负责市局机关公务员培训工作；负责办理市局机关公务 员的退休工作；承办市局接收安置军转干部工作. （三)机构编制管理 负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。
（四）因公（私）出国（境）政审与审批 承担市局机关及下属单位因公（私）出国(境）人员的审查、备 案工作。
（五）人事档案管理
负责市局机关工作人员登记管理；按照干部管理权限负责人事 档案管理工作。
（六)工资福利管理 负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理，系统科级以下 人员退休审批工作。
（七）表彰奖励和惩戒 承办市局机关及下属单位人员表彰奖励、行政惩处工作；负责 全市司法行政系统评先表彰工作。
（八）直属单位人事管理 承担指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技 术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作;承担下属单位 工作人员的辞退审核、备案工作. （九）指导系统队伍建设 指导全市司法行政系统干部教育培训、人才建设、基层规范化 建设和廉政建设等工作. 三、廉政风险和管理风险主要表现：
（一）滥用职权 违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊， 以权谋私,在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特 殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
（二)用人失察 考核考察不够深入细致，工作走过场，对干部综合评价不够全 面,导致'带病提拔“、'带病上岗";在公务员录用等工作中实地考核 失察,留有隐患。
(三)工作失职 干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严,不能坚 持原则和标准；在工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽 违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制...
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