篇一：调研报告-对新时代国企年轻干部队伍建设思考
国企干部队伍建设创新的实践与思考 一、 创新、 深化国有企业干部队伍建设的背景国有企业干部队伍建设的好坏 是关系企业能否实现协调、持续、健康、快速发展的决定性因素。
长期以来，国企由于受计划经济、政企不分等因素的影响，干部队伍中也存 在着一些机关单位存在的诸如能上不能下、干多干少一个样、一杯茶、一根烟、 一张报纸看半天等种种弊端。
但是，国企毕竟是企业，是企业就不等同于政府机关，是企业就要按企业的 规则行事、追求企业自身的价值。
企业的价值是以最少的投入获得最大的回报。
在现实生活中，企业的价值靠发文命令不来，靠开会号召不来，靠花架子、 形象工程糊弄不来。
企业要实现自身的价值，最主要、最关键的一条，就是要靠企业的各级领导 干部以身作则、勤政廉政、开拓经营、科学管理，带领全体员工围绕企业的既定 目标扎扎实实、努力奋斗才能实现得来。
**期间全国上下常喊一句口号，叫抓纲治国，纲举目张。
现在国有企业也要喊一句口号，叫抓纲治企，纲举目张。
这里的纲指的是企业干部队伍， 而目则是指包括广大员工在内的各种人力的、 财力的、物力的资源。
俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带，群羊走路看头羊。
当前，在全面贯彻落实科学发展观、实现企业又好又快发展的新形势下，在 新时期企业面临危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级迫在眉 睫的情况下，加强、深化、创新干部队伍建设，推动干部队伍不断适应新形势、 开发新动力、增加新活力，从而争创企业新优势、开创企业新局面已成为国企各 项工作重中之重的工作。
但是，国企干部队伍建设又是一项艰巨而复查字典杂的任务。
由于国企干部的历史性特点， 国企干部与国家机关干部是两个既有联系又有 区别的群体。
由于国企干部队伍必须立足和适应现代企业制度的现实性特点， 国企干部又 有着和民营企业干部、外资企业干部既相似又区别的性质。
在此情况下， 要抓好国企干部队伍的建设，不仅要考虑国企干部的历史性特
点，还要考虑国企干部的现实性特点，采取既照顾历史延续、又突出现实的、客 观的、 人性化的、 辩证而科学的办法， 来抓好国企干部队伍在新时期的建设工作， 以此激发国企干部队伍在新时期的适应力、创造力、战斗力和自新能力。
近年来， 国内许多知名国企在干部队伍建设方面创造了很多很好的成功经验。
但是， 就我公司的实际情况而言， 我以为除了借鉴、 吸取外部的成功经验外， 更为重要的， 是要把握我公司干部队伍建设的实际情况和行业特点，在认真总结 公司以往实行的干部队伍建设方面的成功经验和做法的基础上，了解新情况，发 现新问题，分析新矛盾，从而创新和深化我公司的干部队伍建设工作。
二、 十一五以来我公司在干部队伍建设方面的探索和实践十一五以来，我...
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