篇一：对于开展女职工维权活动月情况报告
浅析如何做好企业女职工维权工作
王娟
摘 要：在新时代，女性撑起半边天，女职工在企业改革发展中起到和男职工同等重要的作用。但在性别、生理、心理、劳动保护等差异的影响下，女职工存在有别于男职工的合法权益、特殊利益，使得工会在其维权工作中面临严峻形势，应积极探索做好女职工维权工作的措施，为企业的稳定和发展提供保障。
关键词：企业;工会;女职工;维权工作
企业女职工维权面临的严峻形势
组织不够完善
企业在组建工会组织时未注意体现其维护女职工合法权益的积极作用，导致维权组织不完善，维权能力较弱，女职工对工会和女工委缺乏信任。所以当特殊利益或合法权益受到侵犯时，女职工往往不会及时向工会求助，问题没有被反应出来，自然无法很好地解决，侵权问题也日益严重[1]。
女性就业歧视
在就业压力日益增大、劳动力供过于求的严峻形势下，女性在就业中经常遭遇性别歧视。这主要体现在就业机会和职业待遇两个方面，并且相对男性而言，女性职业生涯较短，工作缺乏连续性，尤其是人为歧视限制女职工在企业的晋升，女职工在休完产假后往往职位无法得到保证，会受到影响和调整，难以维权。一些企业也过度重视经济利益，对女职工的特殊劳动保护通常停留在口头上，很少落实，造成女职工受到侵害。
维权意识薄弱
法律意识是人们对法律法规的主观认识，支配人们的日常行为，企业女职工的法律意识薄弱，自然无法期待维护合法权益的行为。女职工保护个人劳动权的意识较弱，在劳动过程中受到不公平待遇时忍气吞声，对有悖于男女平等和职务晋升上的性别歧视逆来顺受，缺少主动维权的勇气、意识，进一步增加工会维权工作难度。
做好企业女职工维权工作的措施建议
完善建立女职工维权组织
女职工维权形势严峻，情况比较复杂，只有建立维权工作队伍，完善组织建设，才能提高工作质量。工会要培养一批素质高的女职工干部，她们必须有较强的责任心、较高的思想觉悟，能坚持原则，敢于从女职工的角度维护其权益，展现维权组织的新面貌。动员社会青年骨干主动加入女职工维权组织，将女职工维权工作纳入工会任务范畴，使其不断趋于规范化，为做好女职工维权工作打下...
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