篇一：干部作风建设调研报告
干部作风建设情况调研报告
县委决定用一年的时间，开展'干部作风建设年“主题活动， 进一步振奋干部精神，改进干部作风，提高工作质量和工作效率，推 动县域经济社会又好又快发展。最近，我们对全县干部作风建设情况 进行了调研，了解了一些情况，发现了一些问题，并作了一些思考。
一、当前干部作风中存在的主要问题
一是得过且过，学习不实。学习意识不强，有厌学情绪。少数 干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的素质水 平与该学历应具备的知识相差甚远。各单位一般都制定了中心组集中 学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。
二是作风散漫，纪律不严。有的干部上班时间打牌、下棋、玩 游戏。干部'走读“现象依然严重，一天掐头去尾，有效工作时间所 剩无几。民主制度形同虚设，有些乡镇和县直单位'一把手“借'民 主“之名行'一言堂“之实。
三是工作漂浮，落实不力。有的干部不深入实际，不调查研究， 身子沉不下去，实际情况不甚了了；有的干部所办之事尽管不复杂， 但总习惯 '拖一拖“；有的干部工作动机不纯，专在容易出彩的事 情上下功夫，遇着难事、棘手的事便躲开了。
四是奢侈享乐，为政不廉。有的干部认为只要没有将钱装进自 己的腰包，吃点喝点无所谓，比吃比喝比玩；有的干部借盖房、过生 日、子女升学、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。为逃避纪检监察 部门监督，有的暗中以小规模、多层次招待的办法进行。
二、存在问题的原因
一是教育培训不够到位。教育对象划分的层次性不强，没有针 对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面本文：
的突出问题进行 有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。
二是管理监督不够到位。工作中重使用、轻管理，往往是不出 问题不教育，不造成影响不谈话。对作风上出现问题的干部，在教育 时往往是一般问题点到为止，严重的交流调整，缺乏从根本上解决的 措施，致使有些干部屡教不改，不仅达不到教育目的，有时还造成负 面影响。
三是制度改革不够到位。干部选拔的民主程度还不够，群众参 与面还比较小，选人用人的范围还不够宽，影响了整体素质提高。干 网部'下“的渠道还没有完全打开，'下“的标准不够明确，操作程
序不够具体，一些素质较差，工作进取心、事业心和责任感不强的领...
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