篇一：党建工作与业务工作深度融合不够
党的十八大以来，基层党建工作取得了长足的进步，从中央到地方，对各业 党建工作的重视程度进一步增强，基层领导干部'抓好党建是最大的成绩“意识 进一步强化，从严治党进一步引向深入，党建工作基础进一步夯实，党组织活力 进一步得到激发，党员先锋模范作用进一步发挥，但依然存在着一些需要引起重
视的问题和不足。
一是顶层设计不到位。系统性和科学性不足，没有对党建工作进行通盘考虑 和系统思考，阶段性安排多、长远规划少；制度办法建的多，但制度之间的关联 度、匹配度有待进一步梳理；党组织关系隶属多元化，有的在地方党委组织部门， 有的在机关工委管理，有的在各级综合办部门管，有的属于上级党委直接管理，
各地区各行业情况五花八门。
二是内部设置不合理。有的单位在内部设立党委办公室，有的单位设立党委 组织部，有的单位行政办公室和党委办公室合并设置，有的单位设立人力资源部、 党群工作部、党委宣传部，有的单位还设立了专门的系统工作部门，党建工作部
门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在。
三是重业务轻党建的依然存在。近年来，大多数对党建工作的重视程度显著 增强，但由于业绩考核导向的影响，部分单位依然将业务发展最为最核心的任务， 加之部分基层单位领导干部依然认为党建工作只是务虚的工作，对党建工作安排
部署的多、督促落实少，文件会议多、事迹成效差。
四是基层党组织发挥作用不够。基层党组织围绕中心抓党建的能力水平不够， 找不准党建与中心工作结合的有效载体，对党员和群众的凝聚力不强。党员干部 的示范带头作用没有充分显现，甚至还存在党员工作能力、敬业精神各方面还不 如普通职工的现象。基层党建工作基础保障薄弱，部分企业党建工作经费、机构
设置、人员配备依然没有得到落实。
五是党务干部能力素质不高。从目前一些基层单位的党务工作者队伍建设来 看，党务干部人数是多了，但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的 工作，基层党务工作人员又大多数属于兼职。部分传统的党务工作干部依靠老经 验办新事情，跟不上形势任务变化。这些问题导致了党务工作人员能力水平参差 不齐，不能很好地履行党建工作组织、落实、监督、考核方面的职责，与新形势
的要求不相适应。
各位领导、同志们：
根据要求，现将 20** 年度抓党建工作情况述职如下：
一、履职总体情况和成效 20** 年，在市委的坚强领导下，我认真履行党建'第一...
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